採用FAQ

Q. 社内はどんな雰囲気ですか。

当社は製販一体となってものづくりを行っていますので、スピード感があります。
また、様々な職種の社員が関わり合って仕事を進めており、30代以下の若手社員が4割を占めていることもあって、活気のある職場が多いです！

Q. 社宅や寮はありますか。

当社規程に基づき、借上げ社宅をご用意しています。
また、社宅を利用できない方にも住宅手当を支給しています。

Q. どのような国や地域と取引をしていますか。

国内外問わず、多種多様な取引先があります。
海外ですと、特にファッションの聖地であるフランス・イタリアや、隣国である中国への出張機会が多いです。
また、当社がトップシェアを誇る民族衣装「トーブ」を着用する中東地域にも実際に足を運ぶことがあります。

Q. エントリーの方法を教えてください。

≪新卒採用≫
マイナビ2026よりエントリーをお願いいたします。
≪中途採用≫
募集している職種はこちらからご確認ください。また、当社ではキャリア登録という形で、募集中のポジションに希望する職種がない場合や職種を絞らずに応募したい方は、当社からスキルや経験にあった職種をご紹介する制度を設けています。

Q.既卒ですが、新卒採用に応募できますか。

可能です。ただし、過去3年以内に卒業した方を対象としています。

Q.新卒採用の説明会へ参加できない場合、選考試験にも参加できませんか。

入社後のギャップがないように、当社の事業内容や働き方についてしっかりと理解いただいたうえで選考へ参加いただきたいため、当社説明会への参加を必須としています。

Q.文系ですが、総合職（技術系）への応募は可能ですか。

可能です。当社には、文系出身の技術職の社員もいます！
入社後に6か月程度、研修を通じて学んでいただくカリキュラムを整えています。
専門知識も重要ですが、生地加工への興味や意欲がなにより大切です。

Q. 勤務地について教えてください。

技術系職種、管理系職種は石川本社・製造部での勤務となります。
営業系職種は、東京営業所、大阪営業所、青山ショールーム、もしくは石川本社での勤務となります。

Q. 配属はどのように決定しますか。

新入社員研修を行いながら、配属面談を実施し、本人の希望と各部署の状況を総合的に勘案して決定します。
すべて希望を叶えることは難しいですが、できる限り希望に沿った配属となるように検討しています。

Q. 転勤はありますか。

総合職社員の場合はあります。ただし、本人の適性・育成状況等を鑑み、本人希望、部署の要請、人員配置等を総合的に勘案して適正な異動・配属を行っています。

Q. 入社後の異動で職種や勤務地が変更となる可能性はありますか。

総合職の場合はあります。社内の人員配置により、職種や部門が変わる可能性はございます。

Q. どんな教育、研修がありますか。

入社３年目研修やＱＣ検定取得に向けた社内講習会など、入社後も引き続き社員が成長できるような教育制度が整っています。

Q. 新入社員として入社した後の研修内容を教えてください。

新卒採用については、6か月程度の新入社員研修が行われます。
入社後1か月程度、社会人基礎教育を実施します。
その後、各製造部にて当社のものづくりの基礎を学んでいただきます。（その年によってカリキュラムに変更があります）

Q. 部署配属後の研修はありますか。

各部署への配属後は、OJT形式で業務を学んでいただきます。
はじめは、先輩社員にサポートされながら業務を進めていくので、いきなり一人で仕事をすることはありません。